Beschäftigungssicherheit

Ausgabe

Prozentualer Anteil der Arbeitnehmer mit formellen Arbeitsverträgen

Der Indikator misst den Anteil der Arbeitnehmer, die über einen formellen Arbeitsvertrag verfügen, in dem die Arbeitsbedingungen, ihre Rechte und ihre Pflichten festgelegt sind. Auch wenn ein Arbeitsvertrag nicht automatisch bedeutet, dass die Rechte eines Arbeitnehmers geschützt sind, bietet er in vielen Fällen doch ein höheres Maß an Sicherheit als eine Beschäftigung, die lediglich auf einer mündlichen Vereinbarung beruht.

Ermitteln Sie den Wert des Indikators anhand der folgenden Methodik:

 

1) Definieren Sie die Kriterien, die ein Vertrag erfüllen muss, um als arbeitsrechtlicher, formeller Vertrag zu gelten. Beispielsweise muss die Vertragsart mit dem lokalen Arbeitsrecht im Einklang stehen (geben Sie genau an, was dies bedeutet), er muss sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet sein, er muss gültig sein, die Rechte des Arbeitnehmers festlegen usw. Vermeiden Sie dabei unrealistisch hohe Anforderungen, die nur wenige Verträge erfüllen können. Konsultieren Sie die Kriterien nach Möglichkeit mit einem Personalfachmann oder Inhabern etablierterer Unternehmen, die bereits formelle Verträge verwenden.

 

2) Je nach dem Kontext, in dem Sie tätig sind, bitten Sie entweder die Arbeitgeber oder die Arbeitnehmer, Ihnen den unterzeichneten Vertrag vorzulegen. Prüfen Sie die Verträge anhand der Kriterien. Wenn Sie eine große Anzahl von Arbeitnehmern ansprechen, prüfen Sie nur eine repräsentative Stichprobe. Stellen Sie für jeden Arbeitnehmer fest, ob er bzw. sie über einen formellen Vertrag verfügt oder nicht.

In vielen Fällen ist es durchaus wahrscheinlich, dass die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer Ihnen den Vertrag nicht vorlegen kann (oder will) ( z. B. weil sie oder er ihn zum Zeitpunkt des Gesprächs nicht dabei hat). In einem solchen Fall sollten Sie den Arbeitnehmer fragen, ob er einen Vertrag unterzeichnet hat, und wenn ja, ihm mehrere Fragen zu dem Vertrag stellen, anhand derer Sie feststellen können, ob es sich um einen „formellen Vertrag“ handelt oder nicht. In einem solchen Fall müssen Sie die im vorigen Punkt definierten Kriterien lockern, da es wahrscheinlich ist, dass sich die Betroffenen nicht mehr im Detail an den Inhalt ihres Vertrags erinnern können.

 

3) Ermitteln Sie die Anzahl der Arbeitnehmer mit einem formellen Arbeitsvertrag, die die unter Punkt 1 oben definierten Kriterien erfüllen.

 

4) Zur Berechnung des Indikatorwerts dividieren Sie die Anzahl der Arbeitnehmer mit einem formellen Arbeitsvertrag durch die Gesamtzahl der befragten Arbeitnehmer (ohne diejenigen, bei denen nicht festgestellt werden konnte, ob sie einen formellen Arbeitsvertrag haben oder nicht). Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 100, um es in einen Prozentsatz umzurechnen.

Schlüsseln Sie die Daten nach Geschlecht, Altersgruppen und den Wirtschaftszweigen auf, in denen die Arbeitgeber tätig sind.