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Formulierung des Indikators
Indikator Zweck
So erfassen und analysieren Sie die erforderlichen Daten
Ermitteln Sie den Wert des Indikators anhand der folgenden Methodik:
1) Legen Sie fest, wer im Rahmen dieses Indikators als „Mitarbeiter“ gilt . Es wird empfohlen, auch die Mitarbeiter von Partnerorganisationen, relevante Freiwillige, Berater und Auftragnehmer einzubeziehen.
2) Definieren Sie den wesentlichen Umfang der wichtigsten Kenntnisse im Zusammenhang mit Gender- und Altersmainstreaming, über die die Mitarbeiter verfügen sollten.
3) Erstellen Sie einen einfachen Test, um zu überprüfen, ob die Mitarbeiter über die vordefinierten, wichtigsten Kenntnisse verfügen. Der Test kann eine Kombination aus folgenden Elementen enthalten:
- Fragen zur Überprüfung der Kenntnisse der Befragten in Bezug auf die wichtigsten Grundsätze und Praktiken des Gender- und Alters-Mainstreaming
- Situationen, in denen die Person gebeten wird, zu beschreiben, wie sie auf eine bestimmte Situation reagieren würde (d. h., es gibt keine vorgegebenen Antworten)
- Fragen, bei denen die Befragten zwischen zwei oder mehr Aussagen wählen müssen (wobei eine richtig und eine oder mehrere falsch sind)
- Fragen, mit denen ermittelt werden soll, inwieweit Menschen verbreitete Vorurteile in Bezug auf Geschlecht und Alter (sowohl allgemein als auch im Zusammenhang mit Mainstreaming) teilen
Achten Sie darauf, genügend offene Fragen einzubauen, da Sie damit – im Vergleich zu Fragen mit Einzel- oder Mehrfachauswahl – das Wissen der Befragten besser einschätzen können. Wenn Sie nicht auf Gender- und Altersmainstreaming spezialisiert sind, ziehen Sie bei der Erstellung und Auswertung des Tests einen entsprechenden Experten hinzu.
Um unrealistisch hohe oder unnötig niedrige Anforderungen zu vermeiden, sollten Sie den Schwierigkeitsgrad des Tests überprüfen, indem Sie ihn vorab mit mehreren Personen testen .
4) Legen Sie fest, wie viele Punkte für jede richtige Antwort vergeben werden. Für die richtige Beantwortung einer einfachen Frage können Sie beispielsweise einen Punkt vergeben, während Sie für richtige Antworten auf komplexere Fragen bzw. Szenarien zwei Punkte vergeben können.
5) Legen Sie fest, wie viele Punkte eine Person erreichen muss, um als jemand zu gelten, der „die wichtigsten Grundsätze und Praktiken des Gender- und Alters-Mainstreaming versteht“ (z. B. mindestens 15 von 20 Punkten).
6) Führen Sie den Test durch. Wenn Sie das Verständnis eines Mitarbeiters vor und nach einer bestimmten Fortbildungsmaßnahme (z. B. einer Schulung) vergleichen möchten, müssen Sie möglicherweise zwei Vergleichstests entwerfen, die als Vor- und Nachtest durchgeführt werden.
7) Zählen Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die die Mindestpunktzahl erreicht haben (siehe Punkt 5).
8) Um den Wert des Indikators zu berechnen, dividieren Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die die Mindestpunktzahl erreicht haben, durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die den Test absolviert haben. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 100, um es in einen Prozentsatz umzurechnen.
Aufschlüsseln nach
Schlüsseln Sie die Daten nach Geschlecht, Altersgruppe und Dienstalter der teilnehmenden Mitarbeiter auf.
Wichtige Hinweise
1) Bitte beachten Sie, dass die Anwendung dieses Indikators keine aufwendige Aufgabe sein soll – es geht lediglich darum, dass jemand festlegt, was die Menschen wirklich über Gender- und Alters-Mainstreaming wissen müssen, praktische Tests bzw. Übungen vorbereitet, mit denen überprüft wird, wie gut sie sich damit auskennen, und die Ergebnisse anschließend nutzt.
2) Erwägen Sie, die Umfrage anonym durchzuführen (und stellen Sie sicher, dass die Teilnehmer wissen, dass sie anonym ist). Dadurch verringert sich das Risiko, dass die Teilnehmer ihre Antworten daran ausrichten, was sie für die „richtige“ Antwort halten, anstatt ehrlich zu sagen, was sie denken oder glauben. Wenn Sie einen anonymen Test verwenden, müssen Sie möglicherweise die Anforderungen an die Aufschlüsselung der Daten reduzieren; die Erfassung von Wohnort, Geschlecht und Altersgruppe der Befragten könnte die Anonymität des Tests beeinträchtigen. Wenn Sie die Ergebnisse der Befragten in einem Vor- und Nach-Test vergleichen müssen, verwenden Sie ein Kodierungssystem, um die beiden Tests zu vergleichen, ohne die Identität der Befragten preiszugeben.
3) Gehen Sie bei der Festlegung der erforderlichen Kenntnisse der Mitarbeiter praxisorientiert vor – anstatt die Mitarbeiter zu bitten, Ihnen Definitionen verschiedener Begriffe zu nennen, stellen Sie ihnen Fragen zu konkreten Situationen, mit denen sie bei der Arbeit konfrontiert sein könnten, zu häufigen Missverständnissen und zu ihrem Verständnis wichtiger Themen.
4) Sie sollten die Testergebnisse den Teilnehmern mitteilen, da dies eine nützliche Lernmöglichkeit darstellen kann. Begleiten Sie dies mit einer Besprechung der richtigen Antworten.
5) Ihre Organisation verfügt möglicherweise über eine Reihe grundlegender Maßnahmen zur durchgängigen Berücksichtigung von Geschlecht und Alter, die für alle Maßnahmen gelten, sowie über zusätzliche, projektspezifische Maßnahmen. Sollte dies der Fall sein, sollten Sie die Entwicklung eines Standardtests in Betracht ziehen, der beide Aspekte umfasst:
- die wesentlichen Maßnahmen (die für alle Eingriffe gelten); sowie
- zusätzliche Fragen zur Beurteilung des Verständnisses der Befragten hinsichtlich der für ein bestimmtes Projekt spezifischen Maßnahmen
Ein solcher teilweise vorgefertigter Test wird es Ihnen erleichtern, diesen Indikator in verschiedenen Projekten einzusetzen. Beziehen Sie relevante Experten in die Entwicklung des Tests ein, um dessen Qualität sicherzustellen.