Umsetzung von Maßnahmen zur durchgängigen Berücksichtigung der sozialen Inklusion

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Ergebnis

Prozess

Prozentualer Anteil der geplanten Maßnahmen zur Förderung der sozialen Inklusion, die umgesetzt wurden

Dieser Indikator misst, inwieweit die geplanten Maßnahmen zur Einbeziehung der sozialen Inklusion umgesetzt wurden. Er ist einer der wichtigsten Indikatoren für die Einbeziehung der sozialen Inklusion.

Ermitteln Sie den Wert des Indikators anhand der folgenden Methodik:

 

1) Erstellen Sie eine Liste der Maßnahmen zur Einbeziehung der sozialen Inklusion, deren Umsetzung im Rahmen des Projekts geplant ist. 

 

2) Legen Sie für jede Maßnahme Kriterien fest, anhand derer Sie feststellen können, ob die Maßnahme angemessen umgesetzt wurde. Dies ist wichtig, um zu vermeiden, dass eine unzureichend genutzte Maßnahme als „umgesetzt“ ausgewiesen wird. 

 

3) Erwägen Sie, jeder Kennzahl eine „Gewichtung“ zuzuweisen, die ihre Bedeutung widerspiegelt. So könnten beispielsweise die Kennzahlen mit der größten Auswirkung den Wert 3 erhalten, während die relativ unwichtigsten den Wert 1 erhalten. Auf diese Weise vermeiden Sie, dass völlig unterschiedlichen Kennzahlen die gleiche Bedeutung beigemessen wird.

 

4) Anhand der Auswertung von Unterlagen und der Befragung der zuständigen Mitarbeiter ist zu beurteilen, welche Maßnahmen angemessen umgesetzt wurden (d. h., ob die unter Punkt 2 oben definierten Kriterien erfüllt wurden).

 

5) Addieren Sie die Werte der verwendeten Messgrößen. 

 

6) So ermitteln Sie den Wert des Indikators:

   - die Punktzahlen der Maßnahmen, die angemessen umgesetzt wurden, zusammenzählen (z. B. beträgt die Gesamtpunktzahl 15)

   - Das Ergebnis durch die maximale Gesamtpunktzahl dividieren, die bei einer angemessenen Umsetzung aller Maßnahmen erreicht werden könnte (wenn beispielsweise 30 die höchstmögliche Punktzahl wäre, dann wäre das Ergebnis 15 / 30 = 0,5)

   - Multipliziere das Ergebnis mit 100, um es in einen Prozentsatz umzurechnen (z. B. 0,5 × 100 = 50 %)

 

1) Beachten Sie, dass der Prozess der Bewertung, inwieweit die Maßnahmen umgesetzt wurden, ebenso wichtig ist wie das Ergebnis. Sobald die Kriterien festgelegt sind (siehe Punkt 2 oben), beziehen Sie die zuständigen Mitarbeiter in die Beurteilung ein, inwieweit die Kriterien erfüllt wurden. Dies kann ihnen helfen, die wesentlichen Stärken und Schwächen bei der Umsetzung der sozialen Inklusion zu erkennen und die Eigenverantwortung für das Ergebnis zu stärken. 

 

2) Aus verschiedenen Gründen kann es für die Mitarbeiter schwierig sein, sich genau daran zu erinnern, welche Maßnahmen ursprünglich geplant waren und wie sie umgesetzt wurden. Stellen Sie daher sicher, dass diese Informationen zusammen mit anderen Überwachungsdaten sorgfältig dokumentiert werden.