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Mitarbeiter im Thema „Mainstreaming von Umweltbelangen“ geschult

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Prozess

Formulierung des Indikators

Prozentualer Anteil der Mitarbeiter, die in den letzten [Anzahl angeben] Monaten in den Grundsätzen und Praktiken des Umwelt-Mainstreaming geschult wurden

Indikator Zweck

Dieser Basisindikator gibt den Anteil der Mitarbeiter (einer Organisation oder eines bestimmten Projekts) an, die in den Grundsätzen und Praktiken des Umwelt-Mainstreaming geschult wurden. Er sollte stets durch einen Indikator ergänzt werden, der das tatsächliche Verständnis der Mitarbeiter für das Umwelt-Mainstreaming misst. Er kann sowohl im Zusammenhang mit dem Umwelt-Mainstreaming in operativen Abläufen als auch bei Projektaktivitäten verwendet werden.

So erfassen und analysieren Sie die erforderlichen Daten

Ermitteln Sie den Wert des Indikators anhand der folgenden Methodik:

 

1) Legen Sie fest, wer im Sinne dieses Indikators als „Mitarbeiter“ gilt . Dies sollten alle Personen sein, von denen erwartet wird, dass sie den Umweltschutz in ihre Arbeit integrieren. Bei konkreten Projekten sollten auch die Mitarbeiter von Partnerorganisationen, relevante Freiwillige, Berater und Auftragnehmer einbezogen werden.

 

2) So ermitteln Sie den Wert des Indikators:

   - Ermitteln Sie die Gesamtzahl der Mitarbeiter anhand der unter Punkt 1 festgelegten Kriterien

   - Ermitteln Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die die Schulung zum Thema „Mainstreaming von Umweltbelangen“ absolviert haben

   - die Anzahl der geschulten Mitarbeiter durch die Gesamtzahl der betroffenen Mitarbeiter teilen

   - Multipliziere das Ergebnis mit 100, um es in einen Prozentsatz umzurechnen.

 

Aufschlüsseln nach

Schlüsseln Sie die Daten nach Geschlecht und Position auf.

Wichtige Hinweise

1) Es ist wichtig, die Grenzen dieses Indikators zu erkennen. Er zeigt zwar, inwieweit eine Organisation dafür sorgt, dass die zuständigen Mitarbeiter geschult werden, gibt jedoch keinen Aufschluss darüber, ob diese verstehen, was sie tun müssen, um den Umweltschutz zu integrieren, und wie sie dabei vorgehen sollen. Um solche Daten zu erhalten, verwenden Sie den Indikator „Verständnis der Mitarbeiter für die Integration von Umweltbelangen“. 

Dieser Leitfaden wurde erstellt von People in Need ©
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